Работа: в Москве, 4 вакансии

Обязанности:

• Выстраивание организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации.
• Разработка мотивационных моделей для различных категорий персонала (проектный, административный).
• Актуализация ЛНА по управлению персоналом.
• Ведение КДП (штат – до 100 чел.).
• Подбор персонала, создание кадрового резерва (проектный персонал), адаптация новых работников.
• Формирование/актуализация HR-бюджета. Контроль расходов на персонал.
• Сбор и анализ HR-метрик (рекрутинговых, адаптационных, результативности, вовлеченности/лояльности,

...

Обязанности:

• Ведение бухгалтерского, налогового учета и формирование бухгалтерской и налоговой отчетности, отчетности в фонды (1 юридическое лицо) в полном объеме (ОСНО).
• Учет имущества обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
• Контроль корректности отражения затрат на сч. 20, 25, 26 (закрытие – ежемесячно, расчет НЗП).
• Проектный учет.
• Учет займов, кредитов и расчет %%.
• Учет дивидендов.
• Контроль

...

Обязанности:

• Ведение бухгалтерского, налогового учета и формирование бухгалтерской и налоговой отчетности, отчетности в фонды (1 юридическое лицо) в полном объеме (ОСНО).
• Учет имущества обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.
• Контроль корректности отражения затрат на сч. 20, 25, 26 (закрытие – ежемесячно, расчет НЗП).
• Проектный учет.
• Учет займов, кредитов и расчет %%.
• Учет дивидендов.
• Контроль

...

Обязанности:

• Выстраивание организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации.
• Разработка мотивационных моделей для различных категорий персонала (проектный, административный).
• Актуализация ЛНА по управлению персоналом.
• Ведение КДП (штат – до 100 чел.).
• Подбор персонала, создание кадрового резерва (проектный персонал), адаптация новых работников.
• Формирование/актуализация HR-бюджета. Контроль расходов на персонал.
• Сбор и анализ HR-метрик (рекрутинговых, адаптационных, результативности, вовлеченности/лояльности,

...