Работа: в Москве, 1 вакансия

Обязанности:

• HRD в одном лице, численность компании 35 человек

• Формирование системы отбора и роста сотрудников

• Подбор персонала - точечный подбор высококвалифицированных специалистов

• Построение и контроль процесса внутреннего обучения сотрудников, развитие и оценка роста профессиональных компетенций сотрудников для системы кадрового роста и перемещения

• Планирование бюджета HR-направления, оптимизация затрат

• Формирование политики мотиваций сотрудников (материальная и нематериальная)

• Взаимодействие с ВУЗами по вопросам организации

...