Работа: в Москве, 5 вакансий

«Купец» — развивающаяся сеть скупок золота. В связи с ростом компании ищем офис-менеджера, который возьмёт на себя организацию работы офиса и административные вопросы.

Что нужно делать:

• обеспечивать офис всем необходимым;

• заказывать канцелярию, воду и хозяйственные товары;

• работать с курьерами, доставками и подрядчиками;

• принимать и отправлять документы и корреспонденцию;

• контролировать порядок и работу офиса;

• решать текущие административные вопросы;

• вести задачи в

...

Менеджер отдела контроля качества (ОКК)

«Купец» — развивающаяся сеть скупок золота. Ищем менеджера ОКК, который будет контролировать качество работы сотрудников и соблюдение стандартов компании.

Что нужно делать:

• проверять работу менеджеров и соблюдение регламентов;

• анализировать успешные и неуспешные сделки;

• прослушивать звонки и проверять качество работы с клиентами;

• фиксировать нарушения и вести таблицы контроля;

• контролировать устранение выявленных нарушений;

• принимать объяснительные и обратную

...

«Купец» — развивающаяся сеть скупок золота. Ищем директора по маркетингу, который возьмёт на себя маркетинг компании и будет отвечать не просто за рекламу, а за лиды, стоимость привлечения и рост выручки.

Что нужно делать:

• формировать и реализовывать маркетинговую стратегию;

• отвечать за выполнение плана по лидам;

• управлять рекламным бюджетом и контролировать его эффективность;

• анализировать CPL, CAC, конверсию, ROMI и стоимость

...

Ломбардико — одна из крупнейших сетей комиссионных магазинов и ломбардов города Красноярска. Нам уже 11 лет!

Сейчас мы активно развиваем нашу сеть в Москве и запустили отдельное направление - Скупка золота "Купец".

В данное направление мы активно ищем новых сотрудников!

Основные задачи:

• Консультировать клиентов по условиям и ценам на скупку золота;
• Оценивать золото и ювелирные изделия (мы всему обучим);

...

«Купец» — развивающаяся сеть скупок золота. Ищем бизнес-тренера, который возьмёт на себя обучение, развитие и повышение эффективности сотрудников.

Что нужно делать:

• проводить обучение новых сотрудников;

• организовывать адаптацию и сопровождение новичков;

• обучать продажам, работе с клиентами и возражениями;

• проводить тренинги и практические отработки;

• анализировать ошибки сотрудников и формировать корректирующее обучение;

• проводить оценку знаний и навыков;

• разрабатывать и обновлять обучающие материалы;

• контролировать

...