Работа: в Москве, 5 вакансий

Обязанности:

1. Разработка и администрирование системы оплаты труда:

• Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей.
• Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок).
• Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета

...

Обязанности:

• Ваша ключевая задача — обеспечить безупречное исполнение этих планов через эффективное управление ресурсами, людьми и инфраструктурой.

• Административное управление: Обеспечение бесперебойного функционирования предприятия как единого механизма.

• Управление персоналом (HR): Полная ответственность за коллектив (до 1 000 человек). Контроль кадрового делопроизводства, охраны труда (ОТиПБ), промышленной безопасности, воинского учета и миграционного законодательства.

• Производственная дисциплина: Обеспечение выполнения производственного плана, установленного УК. Контроль ритмичности

...

Обязанности:

• Разработка и реализация комплексной стратегии маркетинга и коммуникаций для достижения бизнес-целей компании (рост доли рынка, привлечение аудитории).

• Построение сильного бренда и внешнего позиционирования компании как технологического лидера отрасли.

• Управление перформанс-маркетингом: сквозная аналитика юнит-экономики, оптимизация воронок привлечения клиентов, управление бюджетами каналов (контекстная/таргетированная реклама, SEO, ASO, аффилиаты).

• Создание и развитие собственных медиа, контентных хабов и образовательных продуктов для повышения финансовой грамотности

...

Обязанности:

• Ищем Директора по трансформации, который поможет перестроить бизнес под новую омниканальную модель и повысить эффективность ключевых процессов.

• Управлять программой трансформации и портфелем ключевых инициатив.

• Перестраивать процессы в закупках, логистике, клиентском сервисе и HR.

• Развивать продуктовый подход и кросс-функциональные команды.

• Курировать внедрение ERP, WMS, CRM и BI-решений.

• Снижать операционные затраты и повышать эффективность бизнеса.

• Управлять изменениями и вовлечением команд.

• Координировать

...

Обязанности:

• Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование)
• Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK)
• Работа с HR-специалистами и ЛПР потенциальных работодателей (из сформированного списка) для представления и продвижения клиентов-кандидатов
• Работа с кадровыми агентствами по представлению и продвижению клиентов-кандидатов
• Организация собеседований/переговоров клиентов с представителями кадровых агентств и представителями работодателей
• Информирование клиентов

...