Оформление приёма, перевода и увольнения работников: подготовка трудовых договоров, приказов (в т. ч. по унифицированным формам Т‑1, Т‑5), дополнительных соглашений, внесение записей в трудовые книжки либо формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
Ведение кадрового учёта: заполнение и хранение личных карточек (Т‑2), личных дел, табелей учёта рабочего времени (Т‑12/Т‑13), штатного расписания; актуализация базы данных по персоналу.