Ведение полного кадрового документооборота компании, включая оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с ТК РФ.
Подготовка, оформление и хранение кадровых документов, в том числе: трудовых договоров; дополнительных соглашений к трудовым договорам; должностных инструкций; приказов по личному составу; приказов о приеме, переводе, увольнении; приказов о предоставлении отпусков; иных кадровых и распорядительных документов.